01.
診療圏と近隣施設の把握
近隣の同種施設まで含めて診療圏を調べ、どこが取り切れていないかを整理します。
PATIENT集患戦略の立案・実行
集患と経営数字に関して、法人様のゴールを一緒に目指す。
エニケアの集患支援は、自社開発のAIシステムによる診療圏・検索データの分析と、1,000事業所への支援で培った選ばれる見せ方の知見を組み合わせる、法人様の成長パートナーです。
ご支援先
- 徳洲会グループ
- 東京海上グループ
- アーク訪問看護
- アスト
患者様やご家族は、来院・ご入居を決める前に必ず調べています。
公式サイト、Googleマップ、口コミ。そこで何が見えているかが、そのまま選ばれるかどうかを決めています。
エニケアはまず、診療圏と近隣の同種施設の状況を調べ、どこから患者様が来ていて、どこが取り切れていないのかを整理します。
6 MOVES行うこと
患者様に届くまでの、6つの打ち手
そのうえで、どの層に何を伝えるかを決め、公式サイト・Googleマップ・口コミといった目に触れる情報を整えます。広告を出す場合は企画から運用まで、紹介元となる近隣の医療機関やケアマネジャーへの働きかけも設計します。
- 01.診療圏と近隣施設の把握AREA
- 02.誰に何を伝えるかの決定TARGET
- 03.サイト・Googleマップ・口コミの整備OWNED & MAP
- 04.広告の企画と運用ADVERTISING
- 05.紹介元への働きかけREFERRAL
- 06.問い合わせ数・新患数の把握MEASURE
WHAT WE DO
6つを、
どう回すか
打ち手ごとの実務
診療圏の見立てから、目に触れる情報の整備、広告、紹介元への働きかけまで。打ち手ごとに、エニケアが実際に行うことをご説明します。
誰に何を伝えるかの決定
どの層に何を伝えるかを決めます。
03.
サイト・Googleマップ・口コミの整備
公式サイト、Googleマップ、口コミなど、患者様の目に触れる情報を整えます。
広告の企画と運用
広告を出す場合は企画から運用まで行います。
05.
紹介元への働きかけ
近隣の医療機関やケアマネジャーへの働きかけを設計します。
問い合わせ数・新患数の把握
問い合わせ数や新患数の推移を追い、次の手を決めます。
DATA × EXPERTISE
選ばれる見せ方の知見×自社開発のAIシステム。
採用と集患は、その施設が外からどう見えているかで決まるという点で、まったく同じ構造の課題です。エニケアは求職者に選ばれるための見せ方を数百件の求人で設計し、何が効いて何が効かないのかを自社開発のAIシステムで分析し続けてきました。その型を、そのまま患者様の側に向けて使います。
HOW WE MEASURE毎月の確かめ方
効果の確かめ方
INQUIRIES
問い合わせ数
NEW PATIENTS
新患数
MONTHLY
毎月の見直し
効果は問い合わせ数と新患数の推移で確かめ、次の手を毎月決めます。
広告も、サイトの手直しも、出したら出しっぱなしにしません。
TRUST信頼の裏づけ
医療・介護の現場と、
同じ側に立ってきました
診療報酬も介護報酬も国が決めるため、採用費や広告費が増えても価格に転嫁できません。この前提を分かったうえで打ち手を組み立てられることが、業界を限定していない広告会社や人材会社との違いです。
徳洲会グループ医療
東京海上グループ介護
アーク訪問看護訪問看護
アスト調剤薬局
- 01有料職業紹介事業の許可（厚生労働大臣許可 13-ユ-315711）を保有。人材紹介の実務を、法令にもとづいて行える体制です。
- 02代表自身が現役の病院人事。総合川崎臨港病院の人事を担っており、支援する側であると同時に、採用する側の当事者でもあります。
- 03看護師、介護福祉士、採用人事の実務経験者が社内に在籍。現場の言葉が通じます。
SERVICES3つの事業の関係
集患だけで、終わらせない
採用・集患・広報は、いずれも選ばれる理由をつくり、それを届けるという同じ構造の課題です。
エニケアはこの3つを別々の商品として売るのではなく、一つの法人の課題に対する打ち手として並べ、いま何から手をつけるべきかの順番をご提案したうえで実行します。