01.
採用媒体
媒体の選定、掲載、求人票の作成と手直し、応募者への対応。
RECRUITING STRATEGY採用戦略の立案・実行
採用と組織づくりに関して、法人様のゴールを一緒に目指す。
エニケアの採用支援は、自社開発のAIシステムによる求人・スカウトデータの分析と、月間数千通のスカウト送付・数百件の求人運用で培った医療ヘルスケア専門の知見を組み合わせる、法人様の成長パートナーです。
ご支援先
- 徳洲会グループ
- 東京海上グループ
- アーク訪問看護
- アスト
採用の手段は、この数年で大きく増えました。
専任の採用担当を置けない法人では、どれをいつ、どの職種に使うのかを決めきれないまま費用だけが積み上がります。
エニケアは、この使い分けの設計から日々の実務までをお引き受けし、ミスマッチのない採用を実現します。
7 ENTRANCES応募の入口を洗い出す
応募が生まれる、7つの入口
求人を出して待つだけでは人が集まらなくなりました。エニケアは、採用媒体・スカウト・人材紹介・出戻り・職員紹介・自社サイト・Googleマップという7つの入口を洗い出し、費用と成果の見合う順番で回します。
- 01.採用媒体MEDIA
- 02.スカウトSCOUT
- 03.人材紹介会社AGENT
- 04.出戻り採用ALUMNI
- 05.職員からの紹介REFERRAL
- 06.公式サイト・採用サイトOWNED SITE
- 07.GoogleマップGOOGLE MAP
HOW WE USE THEM
7つを、
どう使い分けるか
入口ごとの実務
それぞれに得意な職種と、効く時期があります。エニケアはこの7つを整理したうえで、法人様ごとに費用と成果の見合う組み合わせを設計し、実際に回していきます。
02.
スカウト
求職者へ直接声をかける採用。文面の作成と送信。
人材紹介会社
求人条件の共有、依頼先の管理、推薦から入職までの進行。
使うか使わないかではなく、どこで使うのが最も賢いかを一緒に決めます。
出戻り採用
退職された方の整理と、声をかける順番・時期・伝え方の設計。
05.
職員からの紹介
紹介しやすい制度の設計、案内文、運用の定着。
06.
公式サイト・採用サイト
載せる内容と、応募までの導線の設計。
Googleマップ
地図検索での見え方。施設情報の整備と、職場の様子が伝わる発信。
DATA × EXPERTISE
医療ヘルスケア専門の知見×自社開発のAIシステム。
判断の材料は感覚ではなくデータです。月間数千通のスカウト送付と数百件の求人運用から蓄積した医療ヘルスケア専門のデータをもとに、どの職種に、どの時期に、どういう条件を出せば人が動くのかを決めます。求人票やスカウト文面の下ごしらえ、応募状況の集計は自社開発のAIシステムが担い、空いた手を求職者お一人ずつへの対応に回しています。
RESULTSエニケアの実績
数字で見る採用支援
200通／月
1法人あたりのスカウト送付目安
3ヶ月に1名
入職の実績ペース
月200通の送付で、3ヶ月に1名の入職につながるのが実績ペースです。
400通／月
送付数の多い法人での運用
送付数の多い法人では、月400通の運用も行っています。
PROCESSあわせて行うこと
計画から月次の実務まで
01
必要な人数と時期の逆算
看護配置の基準や夜勤の要件から必要数を出します。
02
費用と成果の比較・配分の見直し
入口ごとの費用と成果を比較し、配分を見直します。
03
応募対応と選考の進行管理
応募者への対応と、選考の進み具合の管理。
04
月次のご報告とご提案
月次のご報告と、翌月に何をするかのご提案。
事務長や看護部長のお手元に残る作業は、月次の方針確認とご面接だけになります。
求人票の作成と更新、応募対応、進捗管理まで、エニケアが引き受けるためです。
PRICING
ご費用
月額10万〜20万円
手段の使い分けを設計し、実務まで引き受けることで、採用にかけた費用の全体を最適化しながら、長く働いていただける方の入職につなげます。
料金の内訳を資料で見る
TRUST信頼の裏づけ
医療・介護の現場と、
同じ側に立ってきました
2022年8月の創業以来、病院・訪問看護ステーション・介護施設・調剤薬局を支援してきました。
徳洲会グループ医療
東京海上グループ介護
アーク訪問看護訪問看護
アスト調剤薬局
- 01有料職業紹介事業の許可（厚生労働大臣許可 13-ユ-315711）を保有。人材紹介の実務を、法令にもとづいて行える体制です。
- 02代表自身が現役の病院人事。総合川崎臨港病院の人事を担っており、支援する側であると同時に、採用する側の当事者でもあります。
- 03看護師、介護福祉士、採用人事の実務経験者が社内に在籍。現場の言葉が通じます。
SERVICES3つの事業の関係
採用だけで、終わらせない
採用・集患・広報は、いずれも選ばれる理由をつくり、それを届けるという同じ構造の課題です。
エニケアはこの3つを別々の商品として売るのではなく、一つの法人の課題に対する打ち手として並べ、いま何から手をつけるべきかの順番をご提案したうえで実行します。